Apa itu Ispolink dan Apa Kegunaan Platform Ispolink?
Selama dua dekade terakhir, kemajuan dan terobosan dalam teknologi, percepatan inovasi dan pertumbuhan ekonomi yang luas telah menyebabkan munculnya sektor bisnis baru, peluang baru dan pergeseran perilaku konsumen dan permintaan barang dan jasa.
Terlebih lagi, pemanfaatan teknologi digital dan data digital telah memengaruhi dan mengubah cara penyelesaian pekerjaan. Akibatnya, pasar tenaga kerja berubah dengan cepat dan banyak peluang karir dan profesi baru muncul di garis depan. Namun ada banyak kekurangan dan kemacetan yang dialami organisasi saat mencoba menemukan kandidat yang tepat untuk bisnis mereka:
- Menemukan personel yang memenuhi syarat adalah salah satu tantangan yang paling mendesak
- Rekrutmen adalah proses yang memakan waktu, rumit dan mahal
- Skrining CV membutuhkan jam kerja manual yang panjang
- Ada sejumlah besar agen kepegawaian yang mengenakan biaya besar dan kuat
- Ketidakpuasan kandidat disebabkan oleh kurangnya umpan balik dan pengalaman pencarian kerja yang buruk
- Praktek usang dan kegagalan untuk menggunakan teknologi baru
- Tingkat pengangguran yang tinggi
Kita menyaksikan bagaimana ekonomi global memasuki penurunan terbesar sejak krisis keuangan sejak 2008. Kegiatan ekonomi dan hasil produksi menyusut, banyak UKM bangkrut, konsumsi keseluruhan anjlok akibat krisis ekonomi dan sosial yang disebabkan oleh Pandemi. Jutaan orang di seluruh dunia kehilangan pekerjaan dan pendapatan mereka.
Ispolink Platform Pekerjaan yang Memanfaatkan Blockcahin & AI
Untuk mengatasi salah satu tantangan mendasar yang dihadapi bisnis saat ini menemukan karyawan yang memenuhi syarat, Ispolink memperkenalkan platform pekerjaan perjodohan siklus penuh yang menyederhanakan dan meningkatkan proses perekrutan, memanfaatkan teknologi canggih Blockchain dan AI untuk memungkinkan efisiensi biaya dan waktu rekrutmen internal.
Ispolink bertujuan untuk memberdayakan bisnis yang beroperasi di blockchain dan Industri TI untuk mencari dan menarik talenta terbaik dengan menawarkan kepada mereka seperangkat alat yang komprehensif untuk mengelola seluruh proses rekrutmen secara internal termasuk penyaringan dan seleksi, melakukan berbagai tahapan wawancara, penilaian dan evaluasi yang dapat dilaksanakan dalam platform.
Semua ini dapat dikelola dengan mulus di panel dasbor perusahaan, yang memastikan kelancaran transisi antar tahapan, peningkatan visibilitas untuk pemangku kepentingan internal, penyederhanaan proses perekrutan dan otomatisasi. Dengan cara ini, organisasi akan dapat mengambil kendali penuh atas proses perekrutan mereka dan sangat meningkatkan aliran informasi, penilaian dan pemilihan prospek mereka tanpa mengalihkan pekerjaan penting ini ke pihak ketiga.
Solusi Ispolink
Kami percaya bahwa sangat penting untuk mengalokasikan dan menarik sumber daya manusia secara efisien karena mereka merupakan aset terbesar yang mungkin dimiliki perusahaan.
- Mempermudah proses rekrutmen dengan otomatisasi
- Membantu Anda mencari kandidat sendiri melalui AI
- Menghemat uang Anda dan membantu Anda menyewa lebih cepat
- Meningkatkan citra merek Anda dengan memastikan umpan balik 100% kepada kandidat
- Sistem pembayaran blockchain terdesentralisasi
Apa yang membuat Ispolink Menonjol?
Keunggulan Kompetitif
Ispolink adalah platform pekerjaan pertama di dunia yang mengintegrasikan sistem pembayaran blockchain bawaan untuk memastikan layanan pembelian yang tidak berubah, instan, dan kuat serta pertukaran nilai dalam platform. Sistem pembayaran terdesentralisasi didasarkan pada protokol Ethereum, didukung oleh token standar ERC20 asli Ispolink (ISP).
Pendidikan Terverifikasi di Blockchain
Saat ini, masalah penting lainnya adalah meningkatnya jumlah individu yang memalsukan resume mereka untuk mengesankan calon pemberi kerja dan mendapatkan pekerjaan. Ispolink menawarkan solusi sempurna dengan memverifikasi keaslian derajat pada blockchain.
Intinya, Ispolink akan berkolaborasi dengan institusi pendidikan untuk mengonfirmasi penerbitan gelar dengan menempatkannya di buku besar blockchain publik, yang akan berfungsi sebagai bukti kebenaran akhir.
Ispolink akan memberikan gelar yang diberikan kepada lembaga pendidikan yang diberikan, dan Universitas tertentu akan secara kriptografis menandatangani apakah klaim/gelar yang diberikan valid atau tidak valid. Output dari verifikasi ini disimpan di blockchain publik. Pihak ke-3 akan dapat memverifikasi apakah klaim tersebut awalnya ditandatangani oleh institusi dengan memeriksa kunci publik Universitas.
Algoritma perjodohan Pembelajaran Mesin
Kami memanfaatkan ML untuk mencari dan mencocokkan kandidat yang cocok dengan efisiensi yang tak tertandingi. Kami menggunakan NLP yang merupakan singkatan dari Natural language processing. Kami akan melatih model kami untuk mengekstrak informasi dari CV kandidat menggunakan semantik leksikal dan induksi Grammar yang dicocokkan dengan kumpulan pencari kerja yang ada, menyarankan kandidat yang paling sesuai dengan keterampilan dan pengalaman yang diperlukan. Dengan kata lain, kami mendefinisikan kembali model yang sudah mapan perusahaan akan dapat melamar langsung ke kandidat.
Penyaringan CV Otomatis
Rata-rata seorang perekrut menghabiskan sekitar 14 jam untuk menyaring resume. Untuk menghemat sumber daya yang berharga bagi perusahaan, Ispolink mengotomatiskan proses penyaringan. Misalnya, ketika individu melamar lowongan tertentu, algoritme kami akan melakukan penyaringan dan menentukan persentase tingkat kecocokan yang relevan dengan posisi yang kosong. Di sisi lain, ketika orang tersebut mencari lowongan pekerjaan di platform, mereka akan dipilah sesuai dengan kompetensi individu persentase tingkat kecocokan akan ditampilkan untuk membantu pencari kerja mengidentifikasi peran yang sesuai. Fitur ini akan semakin meningkatkan kualitas pelamar karena pengguna tidak mungkin melamar ke posisi yang diperingkat dengan persentase tingkat kecocokan yang rendah.
Video Resume
Fitur ini akan memberikan pencari kerja kesempatan unik untuk tampil menonjol dan mengesankan calon pemberi kerja mereka. Alih-alih melanjutkan dengan resume standar, setiap pengguna dapat merekam video pendek dan membagikan kualifikasi, hasrat, dan tujuan profesional seseorang. Selain itu, resume video memungkinkan pencari kerja untuk menunjukkan kekuatan, keterampilan komunikasi, dan kepribadian mereka yang akan memberikan gambaran umum dan kriteria penilaian yang lebih baik kepada pemberi kerja.
Sistem berbasis rujukan
Sistem berbasis rujukan akan digunakan untuk menskalakan dan mengembangkan platform secara global untuk setiap rujukan sukses yang telah didaftarkan dan disewa sebuah komisi dibayarkan. Jika anda tertarik untuk bergabung dengan ispolink langsung saja mendaftar: Ispolink Register dan masukan kode referral "732iuy8KRn0t" sebagai referensi jika anda berkenan.
Feedback Cepat
Ispolink memastikan umpan balik 100% untuk kandidat yang berarti tidak akan ada lagi stres dan tidak ada pengalaman buruk di platform ini.
Ispolink dikembangkan untuk para pencari kerja karena dirancang untuk meningkatkan pengalaman mereka secara keseluruhan dengan mengurangi pencarian kerja yang berkepanjangan, menunggu umpan balik tanpa henti, ditambah dengan kenyamanan untuk menerima penawaran terbaik hanya dengan beberapa klik.